Una pena que solo se defienda al trabajador. Ha trabajado mal y muchas menos horas de las que figura en su contrato, pero eso no se puede reclamar (si, podríamos habérselo quitado del finiquito, pero entonces no habría firmado y lo que necesitábamos es que se fuese cuanto antes).

Y lo más gracioso es el efecto retroactivo de un convenio en el que nadie me ha preguntado y que, todo lo más, provocará que tenga que despedir o limitar las subidas de sueldo de los que si trabajan para dárselo a alguien que ya no tiene nada que ver con la empresa.

Creo que según la ley, la empresa debe abonar esos atrasos sin que el trabajador tenga que reclamarlos, pero nadie lo hace, escudandose en que han perdido el contacto con el empleado, que ha cambiado de cuenta corriente, o que no se sabe si la cuenta en la que se le pagaba sigue activa…

Legalmente, sí le corresponde la pasta, y además, en magistratura ese tipo de conceptos del tipo “productividad”, “rendimiento”, etc. suelen obviarse. Así, que sintiendolo mucho, creo que vas a tener que pagarle los atrasos.

Ya nos contarás, y ánimo.